近年来 ，217永信贵宾会集团坚持制造业当家、实业立企 ，大力推进产业工人队伍建设改革工作 ，出台了《217永信贵宾会集团坚持制造业当家 推进产业工人队伍建设十条措施》 ，明确了改革总体思路和办法举措 。各企业紧紧围绕生产经营 ，结合工作实际 ，加大探索力度 ，取得了显著成效 。兴发铝业着力推进小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”活动 ，在技术改革、科技创新方面有较大突破 ，其成果不仅促进了企业的技术进步 ，而且得到了省总工会的认可 ，被列入《广东省职工“五小”创新活动典型案例汇编》 。现将经验刊发 ，供学习交流 。
兴发铝业主动适应新时代发展要求 ，坚持以开展“五小”活动为抓手 ，大力实施创新驱动发展战略 ，充分发挥员工在企业创新驱动、提质增效中的主力军作用 ，让“五小”活动成为激发和展示广大员工创新创效活力的重要平台 ，为企业高质量发展提供内生动力和创新活力 ，推动产业工人队伍建设改革不断走深走实 。
围绕顶层设计 ，立足“五小”助力产改工作走稳走实
一是完善“五小”活动管理机制 。结合全年重点工作部署 ，兴发铝业形成“党委领导、工会牵头、部门配合、劳模引领、员工参与”齐抓共管的创新工作格局；制定年度“五小”工作实施意见 ，明确总体要求、目标和工作内容 ，大力推进下属各公司积极参与开展“五小”创新活动 。
二是构建“五小”活动三级体系 。兴发铝业以总部、各公司、各车间班组为管理主体构建三级体系 ，通过设立“兴发铝业创新奖”鼓励各级体系发挥党员先锋模范作用 ，在工作过程中通过独立思考 ，对工作条件、工作手段、工作方法、工作内容等更新、改变和创造 ，将创新体系落实到基层 。例如 ，获奖案例“回收废粉的利用开发” ，系兴发铝业成都公司喷涂车间首创技术 ，通过回收废粉利用 ，达到粉末节约和产能提升的双重效果 。
三是营造“五小”活动氛围 。兴发铝业以党建宣传为载体 ，大力弘扬劳动精神、工匠精神 ，按照“人人皆可创新、人人尽展其才”的原则 ，鼓励创新；每年举办“先进团队”和“先进个人”表彰大会 ，展示劳模先进风采 ，推动企业涌现出更多劳模和先进工作者 。
▲ 兴发铝业组织的技能培训活动
兴发铝业多措并举深入开展“五小”活动 ，不仅提高了工作效率和产品质量 ，同时也为员工提供展示自身才能的平台 ，进一步激励广大员工的创新热情和实践能力 。
聚焦两大任务 ，高地建设激发产改工作内生动力
一是抓激励孵化 。2019年开始 ，兴发铝业加大成果奖励力度 ，通过出台《创新奖评选办法》 ，落实奖励基金 ，每年评选表彰员工创新成果并给予物质奖励 ，为优秀创新人才在评优评先、岗位晋级和职称评定等方面提供支撑 。
二是抓协同联动 。兴发铝业目前已建立了4个国家级研发平台、7个省部级研发平台、4个校企联合示范基地 ，实现了各生产法人单位的高新技术企业全覆盖 。一方面 ，依托于公司内部各类创新平台的优势资源 ，公司各类创新实践活动融合 ，形成了各专业、各岗位共创共享的工作格局 ，共同促进生产经营工作的高质量开展；另一方面 ，联合外部资源攻克生产难题 ，与高校、企业开展关键技术、重点项目联合攻关 ，促进产学研用深度融合 ，实现共赢发展 。
此外 ，兴发铝业聚焦“数字化工厂”转型升级 ，运用“互联网+”赋能生产经营 ，开发运用“智能返工优化？椤 ，实现对生产线上返工流程的有效监控 ，保障高效准确完成返工任务；上线“小时计划优化”功能 ，有效提高机台工作效率 ，更好地满足订单需求 。
▲ 精密智能数字大屏
搭建三大平台 ，赋能“五小”促进产业工人建功立业
一是搭建创新创效平台 。兴发铝业目前已成立4间劳模和工匠人才创新工作室 ，其中2间获评省级工作室 ，通过把劳模创新工作室作为开展“五小”创新活动的主阵地 ，以“小动作”解决“大问题”的思维方式和运行机制 ，示范带动广大员工创新创效活动深入开展 。例如 ，为攻克铝型材穿胶和贴膜工序技术难题 ，模具班组成员设计制作一台“穿胶、贴膜自动一体机” ，在保证产品质量的前提下将工作效率整体提升40% 。
▲ 穿胶、贴膜自动一体机
近几年 ，兴发铝业共组织5000多名员工参与了“五小”活动 ，取得成果1000多项 。2023年 ，兴发铝业共获得专利183项 ，包括发明专利20项、实用新型专利44项、外观设计专利119项 。
二是搭建技能竞赛平台 。对于企业而言 ，好的技术就是生产力 ，就是竞争力 ，就是吸引力 。2023年 ，兴发铝业围绕“激活新动能 奋进新征程 续写新篇章”主题开展劳动技能竞赛20场次 ，投入专项资金20万元 ，通过开展多样化的活动调动员工参与积极性 ，切实把员工的智慧和力量凝聚到生产经营上来 。
三是搭建技能提升平台 。兴发铝业通过建立以理论培训、技能培训等为主的培训体系、开通学历“快车道”及开展自主职业等级认定 ，多措并举赋能产业工人技能提升等 ，加速“五小”创新结硕果 。目前 ，兴发铝业已成功为1000多名产业工人颁发技能证书 ，2023年 ，新增认定工种资质2个 ，已有工种新增职业技能等级认定人员200名 。
创新创效永无止境 。面对新形势、新要求、新任务 ，兴发铝业将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，认真贯彻落实217永信贵宾会集团有关工作部署 ，鼓励广大员工主动发现问题 ，解决问题 ，以细小的事为突破口 ，积小创新为大创新 ，以小切口推动大变革 ，不断探索完善创新工作机制 ，将创新成果及经验推广到企业生产经营中 ，在促进企业实现全面转型升级和推动企业高质量发展中再立新功 。